公司领导班子和领导成员教育实践活动要查找以下四个方面的问题。

    （一）形式主义存在的问题。重点解决学风不正、理论脱离实际，不求甚解、不求实效等问题。针对是否将十八大报告精神和科学发展观理论贯彻落实于企业发展过程中；企业的发展务不务实，脱不脱离司情；领导干部有没有急功近利、好高骛远的思想，党员有没有拈轻怕重，执行力不强等行为；必须教育引导党员，把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。

     （二）官僚主义存在的问题。重点解决在企业发展改革过程中，不同心协力，不作为，不维护群众利益，脱离实际、脱离群众、固步自封等问题。针对有的党员干部工作不深入，按部就班，缺乏主动性和创造性；有的党员缺乏爱岗敬业精神，工作漂浮，不能在群众中起表率作用；必须教育引导党员、干部深入实际、深入群众，虚心向群众学习，提高工作能力和水平，增强工作的责任感，热心为群众服务，接受群众监督，团结带领群众，在本职岗位上建功立业。

     （三）享乐主义存在的问题。重点解决精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受、纪律松懈、庸懒疲沓等问题。针对有的党员干部安于现状、得过且过，做一天和尚撞一天钟，缺乏开拓进取精神；有的党员干部对生产经营中的新情况新问题被动应付，缺乏忧患意识，必须教育引导党员干部保持谦虚、谨慎、不骄、不燥和艰苦奋斗的作风，树立危机意识、创业意识、竞争意识，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。

     （四）奢靡之风存在的问题。重点解决铺张浪费、讲排场、比阔气、以权谋私等问题。针对有的党员干部不计成本、盲目攀比、大手大脚的情况；有的党员干部缺乏艰苦创业的思想，不愿过紧日子，不习惯从点滴节约费用，必须教育引导党员、干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办企业。